Beijing, Bolong.id - Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Tiongkok (MHRSS) menerbitkan pedoman standardisasi pasar kerja yang fleksibel pada Senin.
Dilansir dari 人民网 Selasa (09/01/24), tujuannya layanan dan teregulasi kepada pekerja. Ini sejalan dengan komitmen pemerintah untuk memperluas layanan ketenagakerjaan.
Dalam pemberitahuannya, MHRSS menguraikan beberapa bidang utama terkait pasar kerja fleksibel yang memerlukan perhatian dan perbaikan.
Tiongkok memiliki populasi pekerja yang fleksibel dalam jumlah besar, dan pesatnya perkembangan industri internet telah memicu perubahan dalam pasar kerja, sehingga lebih mudah bagi kaum muda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, namun sebagian besar pasar tersebut masih belum diatur, Tian Yun, seorang ekonom veteran berbasis di Beijing, mengatakan kepada Global Times pada hari Senin.
Pemberitahuan tersebut menekankan perlunya mendefinisikan dengan jelas orientasi layanan di pasar kerja yang fleksibel.
Pasar, yang seringkali beroperasi di luar sektor layanan publik, kini akan berada di bawah payung sistem layanan ketenagakerjaan publik, yang menyediakan layanan ketenagakerjaan yang mudah diakses, fleksibel, dan inklusif.
Kementerian juga mengatakan bahwa pihaknya bertujuan untuk meningkatkan layanan di pasar, menekankan pentingnya menyediakan layanan komprehensif seperti pencocokan pekerjaan, bimbingan karir, dan pelatihan keterampilan, yang sangat penting mengingat pasar kerja Tiongkok yang berkembang pesat, di mana sektor-sektor dan peluang-peluang baru terus bermunculan.
Pemberitahuan tersebut juga menyoroti pembukaan dan pengoperasian pasar kerja yang fleksibel, dan menyerukan pembangunan stasiun layanan dan lokasi perekrutan yang memenuhi kondisi dan permintaan pekerja lokal.
Hal ini juga memperjelas peran dan tanggung jawab berbagai pemangku kepentingan dalam mengelola dan mengawasi pasar.
Analisis data merupakan bagian penting dari pemberitahuan ini, karena pasar kerja akan diminta untuk mempublikasikan indikator-indikator utama, seperti rasio pencari kerja terhadap posisi yang tersedia. Informasi ini sangat penting bagi pencari kerja dan pemberi kerja dalam mengambil keputusan.
Standarisasi persyaratan layanan adalah bagian lain dari pemberitahuan ini. MHRSS telah meminta departemen-departemen lokal untuk membuat standarisasi peraturan penamaan untuk pasar kerja lokal, untuk menyatukan proses bisnis dan standar layanan, dan menerapkan peraturan yang jelas untuk memastikan transparansi dalam layanan. Kementerian akan segera menerbitkan logo nasional terpadu untuk pasar di seluruh negeri.
Pemberitahuan tersebut juga menggarisbawahi pentingnya peningkatan kapasitas dalam sektor ini, yang mencakup langkah-langkah seperti meningkatkan pelatihan staf dan memperluas tenaga kerja melalui berbagai jalur untuk memenuhi permintaan pasar yang dinamis ini.
Banyak pekerja yang fleksibel tidak memiliki perlindungan yang memadai terhadap hak-hak pekerja mereka.
Pemberitahuan dari MHRSS memberikan panduan terarah untuk mengembangkan pasar kerja yang fleksibel, namun implementasi nyata oleh otoritas lokal diperlukan untuk memastikan kepatuhan.
Mengatur ketenagakerjaan yang fleksibel memerlukan upaya bersama dari otoritas terkait, serta dukungan dan kerja sama dari masyarakat, kata Tian. (*)
Informasi Seputar Tiongkok
