Beijing, Bolong.id - Beberapa wilayah di Tiongkok melonggarkan batasan usia bagi calon pegawai negeri, dari semula 35 tahun menjadi 40 tahun.
Dilansir dari 人民网 pada Rabu (01/03/23), itu berlaku di 27 provinsi dan daerah.
Aturan di Provinsi Henan, bagi mereka yang lahir setelah Januari 1982 dan memegang gelar master atau doktor dapat melamar jadi pegawai negeri, kecuali untuk beberapa lowongan yang memiliki batasan usia yang ketat. Sebelumnya, lowongan ini hanya terbuka untuk kandidat berusia di bawah 35 tahun.
Daerah otonomi Mongolia Dalam menaikkan batas usianya dari 35 tahun menjadi 40 tahun untuk beberapa posisi akar rumput di daerah terpencil.
Biro Kepegawaian Henan mengatakan bahwa relaksasi itu karena perubahan persyaratan untuk posisi tertentu, sementara itu tidak pasti apakah biro tersebut akan tetap melonggarkan batasan usia di masa mendatang.
Peraturan tingkat negara bagian untuk perekrutan pegawai negeri yang dikeluarkan pada tahun 2007 menyebutkan bahwa calon harus berusia antara 18 dan 35 tahun.
"Relaksasi usia menunjukkan tekad bangsa untuk mempromosikan pekerjaan," Zhu Lijia, seorang profesor di National Academy of Governance, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan outlet berita Shanghai Observer.
Dia mengatakan bahwa batasan usia menyebabkan banyak perusahaan mengikutinya, sambil melonggarkannya dapat membantu mempromosikan pasar kerja yang lebih adil dan menghindari prasangka terhadap pencari kerja paruh baya.
Dalam beberapa tahun terakhir, prasangka terhadap karyawan di usia akhir 30-an telah menarik perhatian baik dari pemerintah maupun masyarakat.
Jiang Shengnan, seorang wakil Kongres Rakyat Nasional dan seorang peneliti di Universitas Wenzhou di provinsi Zhejiang, tahun lalu mengusulkan untuk menghapus batas usia bagi pelamar pegawai negeri.
Dia mengatakan dalam proposalnya bahwa batasan tersebut memberikan sinyal negatif kepada masyarakat bahwa begitu orang mencapai usia 35 tahun, mereka mungkin kehilangan kesempatan untuk mendapatkan persaingan kerja yang adil.
Dia menambahkan bahwa orang mungkin mengalami masa sulit di usia sekitar 35 tahun jika mereka memiliki anak untuk dibesarkan dan orang tua yang lebih tua untuk dinafkahi.
Tidak ilmiah atau adil untuk mengecualikan orang-orang ini dalam perekrutan, dan itu adalah pemborosan sumber daya manusia yang sangat besar.
Guo Sheng, CEO portal rekrutmen Zhaopin, mengatakan: "Orang berusia antara 35 dan 45 tahun rentan dan memiliki kemampuan paling rendah dalam menanggung risiko.
Mereka biasanya memiliki anak yang masih bersekolah dan kerabat lanjut usia yang harus didukung, serta tekanan ekonomi dari perumahan.
Selain itu, orang-orang pada usia ini memiliki kemampuan belajar yang lebih lemah sementara industri yang berkembang pesat menuntut mereka untuk belajar dengan cepat."
Dia menambahkan, bagaimanapun, orang yang berusia di atas 35 tahun memiliki kelebihan seperti pengalaman kerja yang kaya dan energi yang kuat. "Penting bagi mereka untuk meningkatkan kemampuan belajar mereka untuk menemukan kehidupan yang tepat, daripada mengikuti arus."
Laporan yang disampaikan kepada Kongres Nasional BPK ke-20 pada bulan Oktober mengklarifikasi bahwa kekurangan sistem dan kebijakan yang menghambat mobilitas tenaga kerja dan talenta perlu dihilangkan, dan untuk menghilangkan pembatasan dan prasangka yang tidak tepat yang memengaruhi pekerjaan yang adil. (*)
Informasi Seputar Tiongkok
