Pekerja di Beijing - Image from dw.com
Beijing, Bolong.id - 1 Desember 1994, "Peraturan Upah Minimum Beijing" diberlakukan. Semua warga negara yang bekerja di Beijing dapat menikmati upah minimum setidaknya RMB 1,1 per jam atau RMB 210 per bulan (sekitar 451 ribu rupiah). Tepat hari ini sudah 26 tahun berlaku.
Upah minimum yang ditentukan harus dibayar perusahaan ke karyawan, dihitung sesuai jam kerja. Ini diatur undang-undang nasional setempat.
Remunerasi ini dihitung sesuai kebutuhan kehidupan dasar individu dan anggota keluarga.
Sebelum "Undang-undang Ketenagakerjaan" disahkan, Tiongkok tidak memiliki undang-undang dan peraturan lengkap untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah dari para pekerja. Jadi, upah kerja bisa bervariasi.
Ada juga sejumlah kecil perusahaan yang menunggak, pemotongan gaji karyawan, atau pembayaran gaji dengan produk, terutama di perusahaan swasta milik negara dan non-pemerintah Di perusahaan milik publik, jam kerja diperpanjang secara sewenang-wenang tanpa menjamin upah tenaga kerja minimum untuk karyawan.
Pada tahun 1993, biro statistik Tiongkok menghitung bahwa biaya hidup minimum per kapita per bulan bagi penduduk perkotaan adalah 160 yuan (sekitar 343 ribu rupiah).
Setelah dikalikan dengan koefisien dukungan 1,42, penyesuaian yang sesuai dibuat sesuai dengan kondisi aktual kota dan keterjangkauan perusahaan. Angka ini digunakan sebagai upah minimum kota. (*)
