Beijing, Bolong.id - Menyeimbangkan target kerja dan urusan mengantar anak kini tak lagi sekadar perjuangan pribadi bagi banyak orang tua di Tiongkok. Sejumlah kota, dipelopori Shanghai, mulai menerapkan kebijakan parent-friendly posts posisi kerja ramah orang tua yang menawarkan jam fleksibel dan opsi kerja jarak jauh.
Dilansir dari 人民网 Jumat (09/01/26), sejak Desember 2024, Shanghai menguji program ini bagi karyawan yang memiliki anak di bawah usia 12 tahun.
Hasilnya cepat terasa: lebih dari 540 perusahaan telah menerapkannya, membantu hampir 7.000 orang tua tetap produktif tanpa mengorbankan peran keluarga.
Perusahaan teknologi, organisasi sosial, hingga konsultan kini memberi kebebasan mengatur jam kerja selama target terpenuhi. Beberapa bahkan menambah cuti berbayar untuk mendampingi anak, membuka penitipan musim panas, dan menggelar acara ramah keluarga.
Kebijakan ini menjawab kebutuhan nyata. Survei 2024 menunjukkan 78,4 persen ibu berhenti bekerja karena kurangnya layanan pengasuhan, sementara lebih dari 80 persen ingin kembali bekerja jika ada dukungan.
Fleksibilitas kerja terbukti membantu retensi talenta dan meningkatkan produktivitas. Program serupa telah menyebar ke Guangdong, Shandong, Hubei, hingga Beijing.
Para ahli menilai praktik ramah orang tua tak hanya menguntungkan keluarga, tetapi juga bisnis dan masyarakat luas membuktikan bahwa karier dan keluarga bisa berjalan beriringan. (*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
