Perekrutan Karyawan - Image from Tnecent
Bolong.id - Belakangan ini, fenomena perekrutan yang sulit dan kekurangan tenaga kerja muncul di banyak tempat. Lokasi konstruksi utama di Beijing, Shandong, Guangdong, Zhejiang, dan melakukan penelitian mendalam tentang perusahaan perekrutan dan pasar.
Saat situasi epidemi membaik, dimulainya kembali pekerjaan dan produksi semakin cepat, kontradiksi struktural antara penawaran dan permintaan tenaga kerja telah menjadi terkemuka, dan pekerja terampil dan talenta kelas atas di bidang manufaktur tidak banyak tersedia, Industri jasa dan industri Internet telah meningkatkan lapangan kerja.
Dilansir dari Tencent News 07/04/2021, para ahli percaya bahwa perubahan konsep ketenagakerjaan muda dan lambatnya transformasi industri padat karya menjadi alasan utama sulitnya perekrutan.
Dalam beberapa tahun terakhir, bonus demografis Tiongkok secara bertahap melemah, dan angkatan kerja telah menunjukkan situasi persediaan terbatas. Dengan dimulainya kembali pekerjaan dan produksi yang semakin cepat, masalah seperti "kesulitan dalam merekrut" dan "tenaga kerja yang mahal" menjadi menonjol .
Baru-baru ini, jalan-jalan di banyak desa perkotaan di dekat pasar kain Zhongda di Guangzhou dipenuhi oleh pemilik pabrik garmen yang memegang contoh pakaian dan memegang tanda, dan bahkan antrian ribuan meter menunggu untuk "dipilih" oleh para pekerja.
Beberapa bos perekrutan mengatakan kepada wartawan tencent bahwa pekerja garmen saat ini sedang kekurangan pasokan Meskipun gaji harian telah meningkat hampir 20% dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, mereka tetap tidak dapat merekrut beberapa orang setelah berdiri selama beberapa hari.
Sejak imlek, Guangdong, Shandong, Zhejiang dan tempat lain telah menyaksikan "kekurangan tenaga kerja". Shengquan Group, yang berlokasi di Jinan, Shandong, adalah perusahaan demonstrasi inovasi teknologi nasional.
Beberapa produknya telah melanggar monopoli asing, dan produksi serta penjualannya termasuk yang teratas di dunia. Namun, masalah ketenagakerjaan membatasi perkembangan perusahaan. Yan Liang, kepala departemen sumber daya manusia grup, mengatakan bahwa proyek baru akan dimulai tahun depan, dan akan ada kekurangan 1.500 orang.
Perusahaan umumnya menyatakan bahwa dengan peningkatan industri dan transformasi teknologi, kesenjangan antara operator terampil pertama dan talenta kelas atas dengan keterampilan tinggi dan kualitas tinggi adalah yang terbesar.
Menurut Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Yiwu, Zhejiang, hingga akhir Februari, 350 perusahaan telah melaporkan kebutuhan tenaga kerja mereka kepada pemerintah, dengan lebih dari 38.000 pekerjaan dalam permintaan. Kesenjangan tenaga kerja terutama terkonsentrasi di depan operasi, terutama kurangnya pekerja terampil.
Orang yang bertanggung jawab atas Wolong Electric (Jinan) Electric Co., Ltd.(电机有限公司) mengatakan bahwa kekurangan 400 karyawan, tetapi hanya 12 orang yang cocok yang telah direkrut dalam sebulan terakhir. "Banyak pelamar sulit memenuhi persyaratan pekerjaan."
Orang yang bertanggung jawab atas perusahaan spektrometri massa di Guangzhou mengatakan kepada wartawan bahwa talenta luar biasa telah diambil alih oleh industri jasa dan perusahaan Internet, dan talenta terlatih juga menghadapi dilema kerugian terus-menerus.(*)
Advertisement
