Budaya Minum Setelah Pulang Kerja - Image from Internet. Segala keluhan mengenai hak cipta dapat menghubungi kami
Bolong.id - Kasus penyerangan seksual di Alibaba setelah minum bersama telah membuat anak muda Tiongkok memprotes budaya minum secara paksa di tempat kerja.
Pada pukul 11 malam, setelah tiga jam minum-minum dengan selusin rekan dan klien di hotel Sheraton, Zhang Ke (alias) yang berusia 26 tahun terhuyung-huyung pulang ke rumah dengan sangat lega, berpikir, "Semuanya sudah berakhir sekarang."
Dilansir dari theworldofchinese.com, Zhang bekerja sebagai analis data di sebuah perusahaan keuangan di provinsi Jiangsu, Tiongkok tenggara. Meskipun ini pekerjaannya bukanlah pekerjaan berhadapan dengan klien, Zhang diharuskan menghadiri minuman bisnis dengan klien setidaknya sebulan sekali, bertentangan dengan harapannya saat mencari pekerjaan.
Yang mengganggu Zhang bukanlah alkohol tetapi bosnya yang memaksanya untuk hadir—dan bahwa budaya minum-minum bisnis membuat pegawai perempuan, mengalami pelecehan seksual.
“Pada jamuan makan, seorang klien memegang tangan rekan wanita saya dengan alasan 'berbicara dari hati ke hati,' dan bos kami berkomentar, 'Anda menyentuh tangannya bahkan sebelum giliran saya!'” katanya kepada TWOC (The World of Chinese). “Mungkin dia mencoba menyelamatkannya dari klien, namun ucapannya membuatku merasa tidak nyaman.”
Pada 7 Agustus 2021, seorang karyawan wanita Alibaba melaporkan bahwa dia telah dipaksa minum dalam perjalanan bisnis dan diserang secara seksual oleh manajer dan kliennya pada akhir Juli. Setelah menelepon polisi, karyawan tersebut membagikan selebaran di kantin perusahaan untuk menarik perhatian pada apa yang dialaminya, karena dia tidak menerima bantuan dari manajer perusahaan dari tingkat yang lebih tinggi.
Dua hari kemudian, CEO Alibaba Daniel Zhang dilaporkan mengumumkan dalam sebuah memo bahwa tersangka pelaku telah dipecat, dan bahwa dua manajer yang mengabaikan atau meremehkan tuduhan tersebut juga telah mengundurkan diri.
Hari berikutnya, Komisi Pusat untuk Inspeksi Disiplin (CCDI), badan anti-korupsi Tiongkok, membuat kritik resmi terhadap budaya minum Alibaba, lingkungan kerja yang toksik, dan aturan tak tertulis yang memaksa karyawan untuk minum dan bersosialisasi yang bertentangan dengan keinginan mereka di tempat kerja. “Mereka mungkin tampak tidak ada, tetapi mereka tetap ada,” tulis CCDI di situsnya.
Minum adalah ritual sosial yang meresap dan sebuah kewajiban untuk membangun hubungan baik selama acara bisnis di Tiongkok. Biasanya, budaya minum utnuk bisnis terjadi selama makan malam di luar jam kerja, yang berarti minum berlangsung sepanjang makan, dan perwakilan dari setiap pihak di meja harus membuat setidaknya menunjukkan rasa terima kasih, berteman, atau berbagi antusias untuk kesepakatan di masa depan.
Ada beberapa aturan tidak tertulis untuk minum bisnis di Tiongkok. Karyawan muda diharapkan untuk bersulang di meja makan, melambangkan rasa hormat dan kerendahan hati mereka terhadap atasan dan klien. Menolak saat dipanggang oleh orang lain dianggap tidak sopan, terutama seseorang yang berada di posisi yang lebih tinggi.
Kadang-kadang, ketika manajer senior minum terlalu banyak, atau hanya ingin menghindari minum, mereka membuat karyawan junior bertindak sebagai peminum—sering kali berakhir dengan junior mereka terhuyung-huyung atau muntah.
Tiongkok tidak sendirian di antara negara-negara Asia Timur yang memiliki budaya minum bisnis. Di Korea Selatan, istilah gapjil mengacu pada “tradisi tempat kerja dari sesi minum paksa, jam kerja yang panjang, dan kerja akhir pekan,” menurut Insider. Jepang juga memiliki tradisi minum dengan rekan kerja dan bos, meskipun negara tersebut dilaporkan secara bertahap meninggalkan sesi minum wajib di tempat kerja.
Insiden Alibaba bukan pertama kalinya budaya minum yang toksik di Tiongkok mendapat sorotan. Tahun lalu seorang pegawai bank di Beijing menampar seorang karyawan baru setelah dia menolak bersulang dengan seorang anggota staf senior selama jamuan makan informal.
Pada tahun 2019, Feng Gang, seorang profesor sosiologi di Universitas Zhejiang membuat pernyataan kontroversial, menarik kritik publik setelah ia membual di Weibo bahwa ia mendiskualifikasi kandidat pascasarjana dari belajar di bawahnya karena siswa tersebut tidak dapat minum lebih dari setengah kati minuman keras.
Menurut survei online tentang keengganan kaum muda untuk minum bisnis yang dibuat pada tanggal 9 Agustus oleh majalah China Newsweek, 84 persen dari 693.000 responden memiliki kemuakan yang ekstrim dan nol toleransi”untuk praktik tersebut, sementara 14 persen mengatakan mereka telah berpartisipasi di bawah paksaan.
Zhang setuju. “Satu-satunya pilihan saya adalah minum, atau itu akan memengaruhi karier saya,” katanya. “Kemungkinan besar, saya tidak akan bisa dikenali di tempat kerja dan mengambil alih proyek-proyek utama, dan bonus saya akan berkurang.”
Sifat patriarki dari bisnis minuman keras, yang dipimpin oleh manajer dan eksekutif pria, juga mengganggu Zhang. “Ketika ada jamuan makan, para bos umumnya membawa rekan kerja yang cantik tidak peduli seberapa baik mereka minum, mereka berpikir wanita dapat menambahkan bumbu ke jamuan makan. Ini sangat objektif.”
Dalam beberapa kasus ekstrem, manajer pria memanggil wanita tunasusila untuk menghadiri jamuan makan, menurut Luo Pin, seorang aktivis feminis Tiongkok yang berbasis di New York dalam sebuah wawancara dengan Nikkei Asia.
Luo, yang menjadi wanita pertama Tiongkok yang memenangkan gugatan pelecehan seksual terhadap bosnya pada tahun 2009, menuduh mantan bosnya mencengkeram leher dan payudaranya di pesta minum akhir tahun perusahaan.
Xiong Xinfa, seorang konsultan karir dengan lebih dari 600.000 pengikut di Weibo Tiongkok mengatakan kepada TWOC bahwa, mewajibkan anak-anak untuk minum adalah alat intimidasi di tempat kerja, sejalan dengan ketidakseimbangan kekuatan dan hierarki bawaan.
Beberapa anak muda Tiongkok menolak untuk berpartisipasi dalam ritual minum dengan cara mereka sendiri. Zhou Wenkai, seorang manajer bisnis berusia 27 tahun dari anak perusahaan pusat di Beijing, harus menghadiri jamuan bisnis dengan klien rata-rata tiga kali setiap bulan sejak dia memulai pekerjaannya pada tahun 2018. Alkohol mengganggu perutnya, dan dia tidak menyukai kata-kata guanxi yang munafik dan tidak berarti, katanya kepada TWOC. Jadi dia telah menemukan cara yang tenang untuk memberontak.
“Biasanya, saya meludahkan alkohol ke handuk di tangan. Suatu kali, ketika saya minum anggur merah, saya menggunakan sesuatu yang lain — saya mencampurnya dengan segelas jus semangka dan mengocoknya bersama-sama.”kata Zhou.
Namun, kata Zhou, bosnya telah mengetahui triknya itu, dan memaksanya untuk minum. “Bos saya masih terus mendesak saya untuk menyingkirkan sikap kutu buku saya dan membuat saya lebih banyak minum, tapi saya masih tidak bisa menerimanya. Kemudian dia mulai memarahi saya, 'Bagaimana mungkin Anda tidak memiliki pandangan ke depan tentang jalur karier Anda?'” katanya.
Setelah berita tentang tuduhan penyerangan seksual pecah di Alibaba, Zhou berbagi artikel Beijing News dengan beberapa teman di tempat kerja tentang orang-orang muda yang memberontak terhadap bisnis minum-minum, dan mereka sepakat untuk mengambil sikap bersama untuk menolak budaya minum tersebut.
Xiong menawarkan beberapa saran untuk melindungi hak-hak karyawan dengan lebih baik seperti mengembangkan konsensus di antara masyarakat umum terhadap intimidasi di tempat kerja, dan menyusun peraturan dan undang-undang tingkat nasional untuk hak-hak karyawan dan kewajiban pengusaha.
Sina, perusahaan internet besar Tiongkok lainnya, baru-baru ini memperbarui buku pegangan karyawannya dengan klausul, “Karyawan kami, tanpa memandang jenis kelamin, diberdayakan untuk menolak minum paksa dan pelecehan seksual oleh siapapun.”
Selain itu, Xiong menganjurkan menempatkan perusahaan di daftar hitam pengadilan untuk intimidasi di tempat kerja, dan menyarankan bahwa serikat pekerja atau kelompok hak-hak perempuan mengambil sikap terhadap pelecehan seksual di tempat kerja.
Bagi Zhang, berita utama Alibaba baru-baru ini ditambah dengan pengalaman bisnis minum-minum selama tiga tahun telah membuatnya sadar “Anda harus bekerja untuk hidup daripada hidup untuk bekerja.” (*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
