Ibu dan anak di China - Image from Getty Images
Beijing, Bolong.id - Pemerintah Tiongkok kini mendorong pertumbuhan jumlah penduduk, karena dinilai pertumbuhan melambat. Antara lain, amandemen undang-undang tentang perpanjangan cuti hamil, penambahan cuti orang tua, dan penerbitan subsidi bersalin.
Pada 26 November 2021, “Keputusan Komite Tetap Kongres Rakyat Kota Beijing tentang Perubahan Peraturan Kependudukan dan Keluarga Berencana di Beijing” disahkan, yang menetapkan bahwa untuk pasangan yang melahirkan anak sesuai dengan peraturan, selain bersalin cuti yang ditetapkan oleh negara, wanita akan menikmati cuti melahirkan yang diperpanjang selama 60 hari dan pria akan menikmati cuti melahirkan selama 15 hari.
"Peraturan Kependudukan dan Keluarga Berencana Provinsi Zhejiang" yang baru direvisi menetapkan bahwa cuti melahirkan untuk melahirkan satu anak adalah 158 hari, dan cuti melahirkan untuk melahirkan anak kedua dan ketiga adalah 188 hari. Masa cuti melahirkan bagi perempuan dihitung berdasarkan hari wajar sejak tanggal melahirkan, termasuk hari libur nasional, hari istirahat dan cuti profesional. Tidak mempengaruhi kenaikan pangkat, penyesuaian gaji, dan perhitungan masa kerja.
Dilansir dari 潇湘晨报 pada Selasa (7/12/2021), Revisi Peraturan Kependudukan dan Keluarga Berencana Provinsi Zhejiang dan Provinsi Guangdong menetapkan bahwa jumlah anak yang lahir dari pasangan yang menikah lagi dihitung sesuai dengan jumlah anak yang dilahirkan bersama oleh pasangan yang menikah lagi. Jumlah anak yang dilahirkan oleh pasangan yang menikah kembali sebelum menikah kembali tidak digabung, yaitu pasangan yang menikah kembali juga dapat memiliki tiga anak setelah menikah kembali.
Departemen Kehakiman Provinsi Shaanxi baru-baru ini mengajukan rancangan "Peraturan Provinsi Shaanxi tentang Kependudukan dan Keluarga Berencana (Draf Revisi untuk Permintaan Komentar)". Rancangan tersebut menetapkan bahwa orang tua yang melahirkan secara sah akan diberikan cuti orang tua tidak kurang dari 30 hari setiap tahun antara usia 1 dan 3 tahun.
Sebagian besar penyesuaian kebijakan keluarga berencana lokal memberikan perpanjangan cuti hamil, dan cuti orang tua untuk kedua pasangan; pembayaran tunjangan atau subsidi bersalin; biaya memiliki tiga anak untuk karyawan wanita yang diasuransikan termasuk dalam cakupan pembayaran manfaat asuransi bersalin. Ditetapkan bahwa pasangan yang menikah lagi juga dapat memiliki 3 anak.
Sebuah survei terhadap 7.642 orang di 25 provinsi (daerah otonom dan kotamadya) yang dirilis oleh Sekolah Sosiologi, Universitas Sains dan Teknologi Huazhong baru-baru ini mengungkapkan bahwa memiliki satu anak mengurangi kesempatan istri untuk bekerja sekitar 6,6% dibandingkan dengan sebelum melahirkan; Bagi istri yang memiliki anak kedua, peluang mereka untuk bekerja kembali turun 9,3%.
Zhu Fei, seorang profesor di Departemen Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia dari Sekolah Bisnis Universitas Pusat Keuangan dan Ekonomi, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan China Youth Daily bahwa memperpanjang cuti hamil memiliki manfaat yang jelas bagi wanita, tetapi kita juga harus melihat kesulitannya dimana dalam proses pelaksanaannya pasti berpotensi menimbulkan masalah. Sebagai contoh, beberapa kebijakan daerah dengan jelas menetapkan bahwa cuti hamil tidak mempengaruhi kenaikan pangkat, penyesuaian upah, dan perhitungan masa kerja. Namun, dalam praktiknya, liburan yang sangat panjang dan kemungkinan situasi anak kedua dan ketiga menimbulkan tantangan potensial yang cukup besar bagi pengusaha. Dalam proses pelaksanaannya, apakah perempuan masih memiliki pekerjaan setelah mengambil cuti hamil dan apakah promosi dan penyesuaian upah dapat lulus penilaian yang sesuai perlu dipertimbangkan.
Hasil survei Universitas Sains dan Teknologi Huazhong juga menunjukkan bahwa memiliki satu anak akan mengurangi total pendapatan pasar tenaga kerja keluarga sekitar 5,6%; total pendapatan pasar tenaga kerja keluarga yang terus memiliki anak kedua akan turun lagi sebesar sekitar 7,1%.
"Di tempat kerja, karena memiliki dua anak dan tiga anak akan berdampak potensial pada perkembangan pemberi kerja dan kinerja per kapita, langkah-langkah seperti memperpanjang cuti hamil dan meningkatkan cuti orang tua dapat mempersulit perempuan untuk mencari pekerjaan, yang pada gilirannya akan mempersulit perempuan untuk mendapatkan pekerjaan. Ini akan menyebabkan kaum muda menjadi lebih cemas tentang masalah kesuburan." Zhu Fei mengatakan bahwa jelas tidak realistis untuk semua biaya ini ditanggung oleh majikan. Hal ini diperlukan untuk mencegah pemerintah melepaskan dividen reproduksi dan "membayar tagihan" sepenuhnya dengan majikan.
Zhu Fei percaya bahwa meningkatkan tingkat kesuburan adalah proyek yang sistematis. Tidak hanya memperpanjang cuti hamil dan menambah cuti orang tua. Pemerintah telah menginvestasikan dana yang sesuai untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas penyediaan fasilitas layanan sosial untuk perawatan bayi dan pengasuhan anak, dan meningkatkan investasi dalam pelatihan para profesional layanan sosial yang relevan, bahkan lebih penting untuk secara efektif memecahkan masalah yang tidak berani dihadapi kaum muda.
